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30岁之前真正升职加薪的人

求职风向 2019-06-15

你想要升职加薪吗?估计没有人会给出否定答案来吧,毕竟没有人会跟工资过不去。不过,升职加薪真的很难,职位就那么多,大家都在虎视眈眈,该怎么办呢?做好自己是最关键的。

所以,想要成为领导重点培养的那个人,你首先得看这4个方面的表现,做好了才有机会上位:

1. 是否守时

领导在培养下属的时候,如果这个人做不到守时,那么在领导的心里,是不会将他列为候选人的。

守时代表着这个人是有诚信的,他有时间观念,他能够在规定的时间内把工作做好,这其实也是有责任心的一种表现。

其实要想做饭守时也很简单:第一,准时上下班,绝对不要迟到早退,在规定的时间内就努力工作,不要总想着偷懒;第二,工作提前做好,不能拖到截止时间,甚至还需要别人去催。

30岁之前,真正升职加薪的人,原来都有这4种特质!

2. 是否上进

有时候机会是要靠自己争取来的,你必须表现得积极,别人才会想拉你一把。在工作中即使你能力够强,如果你没有积极进取的心态,领导也不会想要提拔你。

老板之所以要选人来培养提拔,是为了让工作进行得更顺利,是为了赚更多的钱。一个毫无上进心的人,是不会在工作上花很多心思的,领导很明白,把这样的人提拔上来,对自己毫无益处。

所以,当你在工作中表现得不够积极、上进心不足的话,会很难被列为培养对象。

3. 是否懂礼

升职加薪这种关键的事情,权力是掌握在领导手里的。所以,领导作为管理者,肯定要好好运用自己的权力,毕竟这能够在某种程度上起到巩固自己领导地位的作用。

所以如果你想要让领导培养自己,你必须让你的领导喜欢自己,得到他的认可。尊重领导是赢得领导喜欢的第一步,你应该要懂礼貌、懂礼节,知道什么话该说什么话不该说,知道什么事该做什么事不该做。

只有在领导心里留下机灵懂事的印象,你才能一直跟着他,才有机会被提拔。

4. 是否团结

在公司里,不要以为升职加薪只要搞定了领导就行,与同事们的关系也要处理好,因为团结对于一个公司来说是很重要的事情。

如果一个公司里的氛围不好,同事之间相互不理睬,或者喜欢搞小动作斗来斗去的,那么办事效率一定不会高。俗话说得好,众人拾柴火焰高,团体的力量有时候是任何人都无法取代的。

个人简历网因此,你如果和同事关系不好,成为了不稳定因素,就会被领导列为头号讨厌人物。任何影响领导管理的人,在他们眼里,都是不可取之人。

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